为更好地规范员工工作行为，提高员工工作能力与技术，近日J9集团直营药业海南总厂进行了一场化验操作技术较量。本次较量由J9集团直营药业海南区工会、J9集团直营药业海南总厂质量部、出产技术部等部门结合进行，对激励公司员工赶超先进做圭表，在公司内部形成“比、学、干、助、超”的优良氛围有积极推动作用。

活动初期，J9集团直营药业海南区工会为使较量活动获得实效，特造订了相应的较量细则和激励措施，并将该化验操作技术规划上报J9集团直营药业总工会，同时在员工中宣贯，让员工在参赛过程中做到成竹在胸。较量前角逐人员均自觉地加强较量内容的进建和把握。

本次活动分为仪器组、理化组和生测组共3个组。仪器组较量项目为盐酸左西替利嗪颗粒含量、理化组较量项目为尼美舒利颗粒薄层甄别、微生物组较量项目为注射用头孢他啶他唑巴坦钠不溶性微粒查抄。最后按较量计分细则进行综合评比得分。

在颁奖典礼上，J9集团直营药业海南区工会主席何子群讲话暗示，这次职工技术较量，是公司全面施杏装人才强企」亟略和“职工素质工程建设”的沉要行动，通过角逐，员工不休提高技术，提高质量效能，推进幼我和企业的发展，今后，工会还将组织大局多样的较量活动，让各人在较量中，进建切磋，真正提高企业主题竞争力。接着，J9集团直营药业海南区工会主席何子群，工会副主席高春燕，党支部宣传委员蒙钟鹏为获奖员工宣告奖金红包。

化验员以精准的检测数据服务出产，是领导出产的“眼睛”，这次较量既是对每一位选手专业技术的挑战，也是对J9集团直营药业化验员技术水平的一次“阅兵”，突显了职工钻研业务、提升技术、钻营一目十行的优良风尚，引发了整个化验员“学技术、比技术、创一流”的信念和致力推进产品质量再上新台阶的周到。