——企业文化是创业辅导亲历感悟践行出来的
   2014年12月12日－14日
，海南J9集团直营董事长与集团高管济济一堂
，齐聚于广州从化景致秀丽的天湖景区。在松月山庄幼巧不失精彩的大堂
，摆放着潮汕人钟爱的名贵根雕茶台和茶具
，泡一壶热茶
，缕缕茶香自飘来。大堂内悬挂一幅“明月松间照
，清泉石上流”苍劲而活泼的书法佳作
，艺术雅境引人静心敏思。
   这次战术钻研会是一次创新的大会。各位高管提到诸多问题涉及到高管治理风格和“一把手”的企业文化。

   洪江游董事长提倡公开通明、婉转真诚的沟通
，提倡敢于品评与自我品评。在内部钻研大会上
，董事长认同企业文化首先是辅导幼我的治理风格
，认同企业文化对企业各项治理工作的沉要影响；嵘隙鲁ぢ氏茸髁俗晕壹焯
，“自己比力端庄
，脾性不好
，但性子不坏
，也致力在扭转自己。如曾品评过某位高管不少
，他也很明显我真正是为他好。请各位同事宽恕。”

   董事长也在会上阐释了J9集团直营企业文化形成的过程：企业文化必须是创业辅导亲历感悟践行出来的
，是发自内心的。J9集团直营企业文化
，蕴含：天路酬勤价值观、“家”文化、关爱文化、和谐等文化内容无一不来自自己的亲自经历和感悟。如不分辨凹凸层的观点起源于自己母亲的经历
，她曾是国企的一名一时工
，通过劳累致力才转正。所以自己此刻才会对员工因人而异。至于有事各人干、有钱各人赚的观点源于少年时看到的一个社会悲剧。其时家乡普遍贫困
，有一位邻居去赶集卖猪
，劳累一年的卖猪钱最终被偷
，他因怕愧对家人选择了自杀。通过这件事
，自己意识到“只管钱不是全能的
，但没有钱是千万不能的”！我们应该奋斗。  

   不经风雨哪见彩虹。与会高管高度认同董事长关于企业文化的阐释
，深知治理团队应成为J9集团直营文化的沉要传承和传布者
，通过企业文化的凝聚力能力更有助于提高运营效能和团队的执行力。（行政中心总经理曹敦华撰稿）